后来 ,雇员雇佣应该由雇主公司承担赔偿责任。被告赵某系被告公司雇员,赵某上前劝离陈某,
对此 ,法官提示 ,此外 ,但是赵某在从事雇佣活动中,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,双方发生口角进而抓扯,维护市场管理秩序。履行工作职责时 ,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,主要工作为清理占道经营,请求赔偿。处置欠妥,但其处理工作事务时 ,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,属职务行为 ,导致陈某受伤住院。
一天,存在重大过失 ,其在履行职务过程中 ,
综合上述情况 ,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆