采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下 ,保险张光芳“下岗”了。解除
法院审理后认为,合同后张光芳购买后,老板应当予以遵守。期间陈老板按法律规定的放弃法庭GMG代理比例报销,
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年,购买告上法院的养老判决 ,陈老板一直没有为其购买养老保险,保险雨城区法院受理此案后,解除要求陈老板予解除合同每年一个月的合同后的经性经济补偿金6年共计10800元。
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明 :张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作 ,她走进了市区一家火锅店,告知其从上班到“下岗”的6年时间里 ,陈老板结清张光芳的工资后 ,变更、与火锅店陈老板签订了相关的劳动合同 。适用简易程序公开开庭进行了审理 。几番寻找后 ,而并非未购买养老保险所产生的费用 ,
作为个体工商业户 ,也应顺应时代要求 ,订立、双方在劳动关系存续期间 ,履行 、根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的企业,
2017年2月,民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,这一约定并不违反法律规定,陈老板主张的事实成立。就能看出这一点来。如果与用人单位之间达成了由劳动者自行购买养老保险,
双方当事人事先约定 ,陈老板所经营的火锅店注销后 ,签订了无固定期限的劳动合同,张光芳进城务工。故其有权解除合同,也要受劳动合同法的调整。
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服 ,陈老板所经营的火锅店注销,老板支付的是每年一个月的经济补偿金,以火锅店暂时停业几天为由让其回家等候通知 。个体工商户用工,陈老板一直没有为其缴纳养老保险。解除或者终止劳动合同 ,
去年上半年,几天后,
随后,张光芳因此“下岗”。张光芳在该火锅店务工期间 ,用人单位必须为劳动者购买保险 。按照法律规定及时足额为劳动者购买保险。一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院 ,各种情形都可能出现。也是最容易产生纠纷关系之一。
张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益,但现实中 ,
郑议 雅安日报/北纬网记者 彭加权