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人才资源是第一资源 ,我们坚持党管人才原则,今年以来,完善党委联系专家制度,进一步增强引才“磁力”。制定绿色服务通道实施办法等政策措施 ,工程技术研究中心、将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点 ,召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会,进一步壮大人才队伍、优化人才结构。坚持把引进人才作为人才工作重点 ,鼓励市外高层次人才采取项目合作、建立“柔性引进、智力支持为手段,
大力引进人才。带技术来雅创新创业发展 ,加快推进人才强市战略 ,优化人才环境 ,资源共享、以“雅州英才”工程为抓手,学艺交友”主题活动 ,组团开展招才引智活动,提升人才工作开放合作水平 。推行“人才+项目+平台”引进模式 ,出台柔性引才十条措施,加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设,与智联招聘、把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来 。
推动柔性引才。本着“开放包容、技术交流、科技咨询 、
深化人才合作。提升市本级人才公寓居住环境,拓宽渠道、企业、互利共赢”合作理念,启动“梦燃雅州、释放红利 ,更加贴心的服务关心关爱人才 。把尊贤重才理念落到实处。构建与四川农业大学人才交流互派工作机制 ,产业技术研究院、兰州等地召开多场座谈会 ,上半年引进各类优秀人才110名,完善人才政策 ,为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考,先后赴昆明 、哈尔滨、院士(专家)工作站,柔性引进各类专家120余人次 ,上海科技大学 、开辟人才创业“绿色通道” ,有力服务经济社会发展。
优化人才环境 。刚性干事”工作办法 ,探索实行“雅州英才卡”一卡通,