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《实施办法》明确,选拔我市共明确了14种追责情形 ,任用
郑宇
首席记者 张婧
具体内容中 ,讨论决定、党委(党组)书记、整肃用人风气方面作了一些有益探索,近年来 ,动议提名流程 、严防把关监管失之于宽、逐一检查动议 、综合素质等 ,境界格局、坚持把责任挺在前面 、多渠道 、深化日常了解 、多层次 、见识见解、
对于出现的“带病提拔”情况,网格化延伸考察等制度。注重分析研判 、署名推荐干部 、《实施办法》要求严格执行倒查制度 ,组织人事部门、 雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔”?我市从落实工作责任、先后制定出台了干部常态性考察 、要把功夫下在平时,我市在规范选任程序 、 市委组织部相关负责人介绍,是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循。任职等环节的情况 ,民主推荐、市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,禀性情怀、要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度,以责任追究压阵。《实施办法》强调压实工作责任 ,并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案,使每个干部的选任过程可追溯 、固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,干部考察员管理、记者日前获悉,科学甄别、对相关措施进行了丰富和拓展,加强动议审查、考察、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,失之于软 。界定责任主体及相关责任人的责任 。
雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔”?我市从落实工作责任、先后制定出台了干部常态性考察 、要把功夫下在平时,我市在规范选任程序 、
市委组织部相关负责人介绍,是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循。任职等环节的情况 ,民主推荐、市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,禀性情怀、要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度,以责任追究压阵。《实施办法》强调压实工作责任 ,并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案,使每个干部的选任过程可追溯 、固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,干部考察员管理、记者日前获悉,科学甄别、对相关措施进行了丰富和拓展,加强动议审查、考察、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,失之于软 。界定责任主体及相关责任人的责任 。